（本文寫於2022年11月）
前陣子在FB社團看到有人在討論這個話題，想說我也來寫一篇好了，在下的營造生涯雖然不長，但眼看最近竟然有年紀更小的同事進來，就覺得歲月催人老，我來分享應該還算公正吧。
所謂比上不足，比下有餘，營造業的薪資雖然跟年薪百萬有段距離，但工作就是選擇自己能接受，很多人選工作的時候抱怨同事、抱怨老闆、抱怨時局，阿就不抱怨自己，還沒認真做就要換工作(如有雷同純屬巧合，我不是在講你，各位會來看部落格的都很優秀，都知道不懂要查資料)，各行各業都有自己的優缺點，營造業也不例外，能接受的就做得下去，不能接受的可能中途就轉行了，營造業是越有經驗越值錢，說髒、亂、辛苦，其實倒也還好。
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▋營造業的優點
最近跟朋友吃飯聊天，感覺上各行各業好像都很缺人，不是只有營造業而已，以下我把我認為的優點寫進來，有些人可能不會覺得那是優點，這些事情的主觀意識偏重，各位就理性討論。
1. 起薪稍微高一點
跟2022年最新的最低工資$26,400比起來，營造業的起薪算是稍微高一點，最近新人進到公司，我問他老闆給你的薪水多少，大學畢業起薪已經可以到$40,000塊了(這應該也有地域性的差別，我工作的地方在北部)。
我畢業的時候的起薪是$38,000，不過有些營造廠開的起薪是在$35,000左右，不知道其他條件(像三節、休假)怎麼樣，基本上營造業缺人，每個人都可以面試好幾間，獲得好幾份工作邀約，所以可以慢慢挑慢慢選沒關係。
2. 不用日夜顛倒
我剛出社會的時候，找工作的第一條件是：不要傷害健康，要天天工作到11、12點才能下班的或是需要輪班的工作我不想做，主要是不想一直改變自己的生理時鐘，我的觀念是認為這樣挺傷身體的。
不過相對的，營造業上班的時間會比較早一點，表定上班時間八點，工班可能七點就到，我們在工班進場前要做管制，就需要六七點到工地，這是工時比較長的部分。
有時候如果不幸做到公共工程，老闆又只有派你一個人要負責外業又要負責內業的時候，可能就要忙到比較晚，真的忙不過來要跟老闆反應，不然真的會做到很辛苦要抱怨連連。
3. 工作當運動
工地有些雜事會請粗工來做，但有時候就真的沒有料到有那些雜事，所以就得自己下去做，那天的消耗熱量就會很高，不過這件事情是好是壞倒是見仁見智，有些人就很懶不喜歡動，這對他們來說就是缺點了。
4. 忙時很忙，閒時很閒
工地還沒開始跟快結束的時候，其實都滿閒的，我有時候也會利用那些時間寫部落格(希望老闆不要看到XD)，但是忙的時候真的是要顧到半夜都有可能(偶爾，不會天天，天天這樣我就不幹了)，這些閒的時候做什麼就是拉開差距的時候。
有些人連很忙的時候都可以滑手機看新聞，也不會看看同事有什麼需要幫忙的，這種人就沒有什麼忙時很忙閒時很閒的問題，他們是總是很閒，你就不要哪天惹得你主管不爽把你裁掉(真的有發生過，請參考這篇【工地人生】想跟老闆談價格，你得先有你的價值)。
5. 出遊可以避開人潮
由於休假都是排休，不是周休二日，出門玩可以休一到五，就可以避開一般上班族放假的時間，住宿費也會比較便宜，算是一個還不錯的優點。
▋營造業的缺點
茶餘飯後的抱怨大會應該會比我寫的缺點還要多很多，這邊就列幾個我覺得比較令人煩躁的。
1. 休假少
營造業早期都是月休四天，慢慢進步到月休六天，再進步到月休八天，有些公司甚至見紅就休(我前東家是這樣，不過我沒有很建議你們進去，不然我也不會離職)，算是員工福利越來越好。
如果一個工地只有派你一位管理人員，上面那個八天或是見紅就休是想都不用想，你真想休也可以，電話要隨時找的到人，不然你就得安排的服服貼貼，不然真的不太可能休到周休二日。
你可能會覺得，多派幾個人就好了啊，不好意思不是每個人都有辦法處理那些瑣事，如果碰到無效戰力或是扯後腿的同事，那還是自己來好了，又如果兩個人都有辦法處理好工地的瑣事，那老闆就會把你們兩個拆開，各管一塊工地，老闆都很精明的。
2. 起個大早
誠如上一段所說，工班因為夏季炎熱的關係，都會早點到工地工作，我們要早點去發落事情，如果一切順利，發落完之後大概也沒你的事，你可以去清圖、算數量，又或是休息一下都沒關係，畢竟又不是我們下去做。
有些主任採行的方式是把門鎖的密碼告訴工班，這樣就不用那麼早到，也是一個辦法，就看你老闆能不能接受，這沒什麼對錯，有些老闆甚至可以接受讓工班自己做，工程師不用在場沒關係，你有辦法掌管好不要出問題就好，畢竟不是你整天守在那邊就代表你工作認真，調度的好才是真功夫。
3. 冬冷夏熱
工地工作是一個完全沒有遮蔽的場所，夏天的時候曬得要死，冬天的時候冷得要死，不過身為工程師的我們，可以在辦公室吹冷氣，相對工班輕鬆一點，所以有時候我們都戲稱自己是工地最便宜的點工，有些主任甚至足不出戶就管了整個工地，是說這行為不太好就是了，不要學。
4. 相較一般工作危險
工地是個高風險工作，有張證照在工地算是非常稀缺，也沒什麼人想考，就是職業安全衛生類別的證照，因為工地出事要擔責任，證照加給也沒多少錢，錢少責任重，報考意願就低。
很多職安類規定工班遵守的狀況也不太好，像是工地安全帽的佩戴，有些師傅嫌熱想脫掉就脫掉，關於這件事通常用賞跟罰兩種方式處理，賞是像台積電那樣給出高單價的方式發包，罰是只要不遵守規定必然重罰。
我們一般營造廠是沒辦法發包到那麼高的單價，不過罰就容易多了，有些老闆還會威脅你罰就沒有人願意來做，但那就有點心理博弈的感覺，退就輸了，基本上只要承商還有利潤他不會不做，他們就是喜歡哀哀叫。
▋結語
如果還有想到什麼優缺點，歡迎在下方留言喔。
🔖有鑑於現在營造業越來越難請到新人，也越來越難請到優秀的人，即便請到了也留不住轉行的情況下，我想來做一件事：營造業新人訓練計畫
🔖想進營造業的朋友看這篇整理
