雖然說在工作經驗上我只有一家建設公司跟一家營造廠的經驗，不過以營造業缺人的狀況來說，只要你一打開人力銀行網頁說你想做營造相關產業，就會有如雪片般的信件瘋狂轟炸，這樣你就知道多缺人了吧。
從我畢業到現在，只要把人力網站上的履歷打開，從來都不會缺工作，一方面是這行業不輕鬆，另一方面是這個行業的人力需求從來沒有少過，缺工不是只缺工人，工程師也缺，一年畢業於大學土木系的學生大概只會有30~40%繼續從事相關產業工作，有人轉去護國神山，有人轉去寫程式，轉去做甜點的都有，對於這大量的面試機會，要怎麼判斷這家公司好不好，我有一些想法分享在下面。
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▋ 比較條件
有時候看ptt會有社會新鮮人把自己面試的條件po出來讓大家給他點建議，基本上都大同小異，只不過有趣的是，假設我今天是老闆，我對只在乎公司福利制度的員工反而不太想錄取，畢竟怎麼來的，就會怎麼走。
➤ 與你面試的人
與你面試的人真的很重要，畢竟在一家公司你是有機會碰到的，如果跟他聊天不太舒服，又怎麼共事。
我不太喜歡營造廠由人資來面試，我比較建議由工地主管來面試你，他對你每天的工作狀況會比較了解，也比較知道自己需要什麼樣的人，也更能判斷你適不適合他們團隊。
有些公司會由負責人出來與你面談，小公司一定是老闆跟你面談，但大公司還是老闆出來的話，這對求職者是一種尊重，會覺得老闆不是那麼難以接近的對象，未來的溝通管道會比較順暢，你真有什麼不滿，起碼你還留著老闆的聯絡方式。
不過當然有不想花錢請人資的老闆(笑，這就沒什麼辦法了。
- 總的來說，至少面試跟你聊天的那個人要聊得來，不然就別去。
➤ 薪資
薪資最容易比較了，不過我通常不會選最高的那個，它高有高的代價，可能很多上班必須花的成本都灌到你身上，或是根本屎缺，用高薪先把你吸引進來再說。
有些人可能會挑薪資最高的公司去做，我奉勸你不要，如果一段時間之後你被發現能力無法匹配薪水，要你走人是遲早的事。
- 我比較偏好選擇第二或第三高，或第二高就有好幾家，再從那幾家裡面做選擇。
➤ 福利制度
這邊講的福利制度是指三節、年終、內部投資的制度如何，不過說實在話，規則是人訂的，也是人改的，像我要離開前東家的時候，一下子走了太多人，公司高層就說要開放內部投資，後來我們都走光之後也是不了了之，毫無誠信可言。
如果這家公司的各項條件你都可以接受，福利制度在你進公司之後，記得問問老員工，如果跟老闆講的不一樣，就急流勇退，真心不建議在一家老闆沒有誠信的公司上班(又或是老闆搞不清楚狀況，是福委會在處理)，他會騙你，就會騙消費者，除非你想跟著騙其他人，否則不要輕易嘗試。
但這也要提到一個故事，聽同事說(對，跟強者我朋友一樣的意思)某家公司以前的員工旅遊是可以補貼家人的費用，所以某員工就把十幾個家人全給帶去了，後來公司就取消這項福利，這是公司沒誠信還是員工太誇張，就留給各位評價了。
- 不要覺得公司福利制度不錯就興沖沖的去上班，要確認進公司前後的福利制度是一樣的。
➤ 補貼制度
營造業四海為家，到哪大概都要開車才能到，除非標榜著什麼在地建商那就另當別論，所謂的補貼制度就是指你的過路費、油資、保養費、耗材費等等，這些都是你的工作成本，公司補到哪對你的實質薪水是差非常多的。
常見的補貼是油資、過路費，這是最基本的，沒有的請不要去那家公司上班，除非他給你的薪水比行情高出一兩萬。
再來是保養費、耗材費，這有沒有是差很多的喔，車子跑遠的話兩三個月就要保養一次，也是不小的開銷，但能補貼到這種程度的公司已經是少數了，真的有這種公司，只是不多。
更好的是有些公司會每個員工配一台公務車，也不太會跟你計較是跑公務還跑私務，反正就是給你用，你只要花一點油錢，其他公司負責，這狀況也是真有，薪水可能不會是業界最高，可是你省下幾十萬買車的費用也算進薪資的話，那可就高了。
不過這只能在規模不大的公司裡使用，如果公司有幾百個員工你還要他這樣做，我也不知道該怎麼管理。
再來有些四海為家的公司會補貼筆記型電腦的費用，這各家營造廠的態度還差滿多的，有些覺得很重要，有些覺得不重要，我個人是覺得很重要，不然你要怎麼看圖，老闆如果覺得員工用電腦是在混的話，那你乾脆叫他別帶手機算了，有可能嗎？做夢比較快。
- 油資、過路費補貼是必須，有公務車、保養費、耗材補貼的公司真的可以優先考慮。
➤ 教育訓練
這是你面試的時候可以反問你面試官的問題，有沒有教育訓練？
曾經有一位同事進來時沒什麼工地經驗，公司那時沒教育訓練，這位同事離職時就以此為理由提出辭呈，我個人是完全支持他。
有些公司偏師徒制，好師傅讓你上天堂，壞師傅讓你住套房，有教育訓練代表對員工的重視程度，你不可能什麼都不告訴員工卻期望員工做到你想要的狀態，這也算是溝通的一環，走跳社會的軟實力。
不過撇除教育訓練這件事，假設你公司就是沒有，你又很想學，怎麼辦？問，多問，問就對了，你主任忙不會特別去想你不知道什麼，很多事情對他來說就已經很正常，但你就是不知道，所以要開口問，問到就是你的。
不問你要等誰，大家都是來上班的，不是來照顧你的，你的態度決定別人教你的積極度，你要是安安靜靜地覺得個性內向是你的理由，那你前輩當然就沒有義務要教你，忙都忙不過來了誰那麼閒。
- 有教育訓練的公司優先考慮。
➤ 流動率
這其實很難從一而論，畢竟同一個公司裡不同工地的狀況也都不一樣，有些工地一年換一批人，主管還不自覺是他自己的問題，有些就全待得好好的，從頭做到尾都沒人走，管理風格不同，造成的流動率也不同，有點運氣運氣。
不過有些公司真的很厲害，每個員工都至少五年以上，這種公司不太常招新人，畢竟他們不缺人，但是這真的在規模比較小的公司才比較有可能發生，老子在幾千年前說的話其實很有道理，小國寡民說不定是公司治理上一個不錯的形式。
- 流動率低的公司一定有吸引人之處，不過他們通常不缺人。
▋ 如果你是新人
如果你是新人，我推薦你去公司規模小的營造廠上班，人少事多成長比較快，不要去一塊工地配十幾個人的辦公室上班，一旦你只分到一點點事情又不夠積極去學時，你就會成為老白紙，可能紙上有畫個幾筆吧，但看起來就是很空。
記得我在之前文章裡提過，掛副主任卻連高程測量都不會的同事嗎？我相信會來看我文章的你不會想當那種人，所以盡量往規模比較小的公司去走，不要傻傻地在那邊混日子。
小工地你可能會事情多到覺得我不該只領這樣，不過薪水這個東西是這樣的，你一定是先超額付出一定的時間，當你的能力被看到之後，你的薪水才會隨之提高，或是你自己想辦法讓它提高(接外快之類的)，這兩點我都做到了，相信你也可以。
✏️延伸閱讀：【工地人生】營造廠工程師的一天是如何度過的？
▋ 除此之外的事
開人力銀行履歷這種事，在你年輕的時候可以做，等你年紀漸長，最好不要再用人力銀行網站找工作，我來告訴你為什麼。
原則上，當你有了一定能力之後，會有很多人認識你，今天你在公司不開心，不想做了，其他公司的老闆或高階主管絕對是搶著把你找去，如果你還需要自己去找工作，不好意思那你的能力可能真的沒得到別人的認可。
以我自身的經驗來說，公司招聘大年紀的空降主任，五個能留下一個已經很不錯了，他們薪水可能會跟公司談很高，但做出來的事還真沒有符合薪水該有的產值，你說看在其他主管眼裡會不會想把他砍掉，百分之兩百會。
曾經我們有個工地主任薪水開八萬(別相信什麼保密協議，員工之間不會聊是不可能的)，他來就是到處跟廠商鬧不合，跟廠商吵架，廠商因為他不進來工作，調了幾個工地之後就掰掰了，公司是請你來賺錢，不是請你來吵架的。
還有一個主任薪水一樣開八萬，不管工地，只願意當個副手，其實根本就是在做工程師的事情，最會做的工作就是叫水泥跟叫砂，除此之外應該都在看雅虎奇摩新聞跟玩連環新接龍，想當然爾後來也掰掰了。
另外一位主任的薪水多少我不知道，不過他的工作就是早上八點來工地看工班有沒有來講個兩句話之後消失，到下午四點才出現，中間工班有任何問題都找不到人，都去整理他的夾娃娃機了，後來我們就戲稱他為「夾娃娃」，後來當然也掰掰了。
雖然這樣講有點一竿子打翻一船人，但別人真的認為你很好的話真的需要你自己上網找工作嗎？別人不要你才需要上網找工作吧
以我自身的例子來說(雖然這樣好像不太謙虛)，當初我要離職也是被問說要不要幫你引薦到別的公司去，因為我想休息一陣子所以就婉拒了，隨著你年紀漸長你想當哪種人，這應該不用我多解釋吧。
▋ 結語
良禽擇木而棲，面試時多看多比較，你就會找到接近理想的公司，那些各方面都不如其他人的公司，自然會調整自己的腳步，不過再怎麼會挑，你還是得提升自己，薪水才領得心安理得，是吧？
✏️延伸閱讀：【工地人生】給土木系的新鮮人，營造業的薪資概況(北區)
🔖有鑑於現在營造業越來越難請到新人，也越來越難請到優秀的人，即便請到了也留不住轉行的情況下，我想來做一件事：營造業新人訓練計畫
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