營造業的薪資在社會上應該算中間階層，不是最高也不是最少，比不上科技業，至少也不是最差的，只要願意學，薪資不至於萬年不動，今天就以自己身邊的經驗，來闡述營造業的薪資概況吧 !
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記得我剛畢業的時候面試過四五家公司，這些公司的起薪從$32,000~$40,000不等，現在$32,000的起薪可能應徵不到人了，近年原物料在漲，工資也在漲，福利一樣也慢慢有提升，主要是勞方找不太到人，各家公司便開出更好的條件來招聘，算是一種良性循環吧，只不過勞資是相對的，如果你薪水開太高卻沒拿出相應的價值，企業不養閒人。
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▋剛出社會的起薪
現在營造廠對剛畢業的新鮮人起薪應該有$35,000以上，前陣子在104上還有看到土木包工業起薪開$32,000的，我不知道他有沒有找到人，我是認為他會找很久。
營造業很難照勞基法的一例一休去走，就連月休六天都有點困難了，更前期還有月休四天的，這也是造成他薪資稍稍高出平均值一點點的原因，用時間換來的，不過現在的公司也漸漸再朝照紅字給假的制度再走，算是有在進步。
而我剛出社會時建商開的薪水是$38,000，相對來說算不錯。前陣子在看新進同事的履歷時，第一份營造工作的薪資是$45,000，看起來是比我們剛出社會的時候好很多，勞資供需的不平衡，有提升土木勞方的就業市場。
建議目前剛出社會的土木新鮮人，薪水可以朝$40,000~$45,000的價位去談，如果我回到當年，最主要會考量的點是這間營造廠做的是什麼工程，與其去好幾十億的案子裡當一個小小監工，還不如在兩三位監工的小案子裡打磨自己。
- 關於營造廠工程師的工作內容可以參考：【工地人生】營造廠工程師的一天是如何度過的？
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▋副主任薪資範圍
目前副主任的薪資，大約落在$45,000~$55,000之間，可以獨立掌管案子的副主任，薪資會落在$55,000左右，當副手的就會在$50,000左右，只是有時面對公司新招聘的副主任，真會覺得他們只是空有年紀，能力整個令人嘆氣。
曾經碰到一位副主任，連開挖高程都不會測，這種人你把一塊工地丟給他，他大概是傻在那邊，你可以想像當工班問他說：「主任，要挖多深？」的時候，他可能會回你不知道，就會覺得給他錢很浪費。
▋主任薪資範圍
再往上疊，就是$55,000~$65,000，由於我不是主任，我也不知道他們的薪資是怎樣分別的，可能是比較老的主任跟比較年輕的主任吧，畢竟都做到這個職位了，都可以獨力完成一個建案。
我也曾經碰過薪水開$70,000的主任，在工地裡面當副手的職務，管個泥作工程卻整天只會叫水泥叫砂，其餘時間就是在工務所裡面看新聞，玩新接龍，只能說「人不要臉，天下無敵。」
還有的主任薪水開到$80,000，他確實是可以獨立掌管工地，但全部都只做到一半，因為爹不疼、娘不愛的，天天跟工班吵架、跟監造吵架，不意外沒多久就離職了，只要你敢講，薪水可以隨你開，不過價格與價值不符的時候，不用想領太久。
▋主管階級
這個理字輩的薪水應該就不用我多提了吧，$65,000以上到十幾萬都有，這時候他們做的事情已經不是管工地，可能是拿案、招聘或是一個人管好幾個工地等等，能力越強、責任越大(但有時也不是這麼一回事就是了)。
有時你可以看到人力資源市場會放出主管年紀的閒置人口到市場上，薪水都會跟你開很高，就是上述那些7、8萬的主任，老實講一句話，你在前一家公司做得好的話你會上104找工作?別人留你都來不及了，怎麼可能把你放出來？
▋薪資外收入
所謂的薪資外收入，指的是個案入股，很多公司都有這樣的機制，不管是建商還是營造廠，都可以讓你拿錢投資建案，前提是，你要在公司做滿一定的時間。
這個行業很多做到最後變得很有錢的主管，靠的不是薪資收入，而是這些個案投資。以前景氣好的時候投報率可以到達100%，一個案子的時間大概是兩年，很不錯吧，近幾年沒那麼好了，不過再怎麼說，都比定存強的多。
▋結語
營造業是個辛苦的行業，冬冷夏熱，監工也是得做體力活，燒腦的時候你也躲不掉，當夾心餅乾絕對釘的你不要不要的，工地環境又髒，所以畢業後沒幾個同學還在工地的，不過反向思考，走大家都不走的路，更有你出頭的機會，職業不分貴賤，做到最後，都會得到回報的。
我寫的工程相關的文章都整理在此篇 『 工程系列文章總整理』，未來也會繼續更新，希望對你有幫助囉。