我們新人下工地也一年的時間了,說長不長,說短不短,跟他同期進來的另外三位全數離職,我們這位小朋友應該算是碩果僅存吧。
因為近兩年到處缺工,連工程師都缺,他們這批大學應屆畢業生起薪,相對我們剛入行時,還真是高得嚇人,高到我都覺得有點賭爛了(非本科系大學應屆畢業生薪水45,000),不過留不住得開再高薪水還是留不住,這時代是你花得起山珍海味,請來的還是猴子,沒留住的理由都是:覺得學不到東西。
我原本覺得,學不學的到東西,80%取決於個人,20%才是環境給你的,同樣的環境,有人什麼都學不到,有人可以學到就算了,還可以寫出來分享給其他人XD
這跟自己的積極性有關,師傅來了你會不會去站在他旁邊看,跟他們聊天,動手去做做看。你在工地理面划手機晃一整天,當然也就空空的來又空空的走。
可能你會說,有的人就不善交際阿,那你可以開你們公司電腦的公槽,裡面有一堆前輩做的資料,去讀去看總可以吧。想學的人會想辦法學,不想學的人總會有理由。
上面是我原本的想法,
但就在新人走了三個之後,我問我們工地留下來的小朋友說:「那你覺得你為什麼還留得住,你們的薪水條件跟年紀應該都是一樣的吧?」他說:「在這邊做的還滿習慣的阿,而且比起其他工地,這邊可以學到的比他們多很多。」
這對我和我主管兩人算是滿好的評價,我想說我平常這麼兇,這傢伙竟然留得住,還真是滿神奇的。可能學不學的到東西,只有60%取決於個人吧。
有鑑於現在營造業越來越難請到新人,也越來越難請到優秀的人,即便請到了也留不住轉行的情況下,我想來做一件事。
之前有些剛入行的新血會來粉專私訊我問題,雖然我有提過收費的問題,但有些很有禮貌的新人實在覺得應該好好引導他們,不然以後營造業真的請不到人,對整個行業不是一件好事。
所以對營造業的心血來說,有人帶領、學的到東西,做下去的機率就高很多了,
如果你希望以每個月不到薪水1/10的金額,讓你在碰到問題,不管是軟實力或硬實力的部份,有人可以引導的話,
歡迎來信洽詢 engineeringlifetw@gmail.com
我會給你工程先生的Line ID,讓你有問題時可以找我,方便連絡我。
或許你公司沒人有空理你,
或許你待的是一人工地,
或許你想學但不知道怎麼辦,
或許你有問題不敢開口問同事,
我想我多少可以幫上忙吧。
你可能會問說,為什麼不乾脆免費諮詢就好了,
我想說的是,出了學校之後,沒有人有義務免費教你,
連我們公司的新人我也是這樣告知他的:「你可以惦惦,但我沒有義務主動告訴你。」所以他現在滿積極會主動問我問題的,
如果你有心成長的話,相信一個月3000元,隨時可諮詢的費用(有時忙我可能不會馬上回),比起坊間一堆教你賺錢的課程是划算非常多的,所有人都去照財務自由的方式做的話,你有錢也買不到東西,
以上,留給有心人,
所有打不倒你的,終將使你更強大。
關於新人計畫:
- 營造業新人計畫的重點在於「訓練」,而不是純粹的教給你知識,知識我寫的文章已經很多了,訓練是比較偏實作的,所以工程先生會問你很多問題,不見得會直接給你答案,有些學員甚至會被我搞得有點挫折,看完這段話還有興趣的人再寄信來吧。
- 請寄電子郵件至engineeringlifetw@gmail.com,內容請做個簡單自我介紹:是否為營造業新人? 建築還是土木? 為何想參加此計畫?
- 工程先生會評估是否適合參加新人計畫,如果適合會回信附上諮詢費用單(3000元/月),匯款完成請回傳匯款證明,查帳確認後會給工程先生LINE ID開始一個月隨時諮詢。
- 諮詢週期快結束前會提醒,不繼續諮詢就不要匯款即可。
- 工程先生的email:engineeringlifetw@gmail.com
2023.08.27更新
最近新人訓練計畫有收了一些學員,感謝他們的信任,這計畫最初的目的是讓主任不太想理的工程師們有問問題的管道,至少不要渾渾噩噩的過了三五年之後基本職能還有點問題,像是30幾歲掛副主任不會打高程
畢竟有些事情沒人點真的想不通。不過學員們其實滿客氣的,問的問題都不多,可能是不知道自己不知道什麼,或者太忙沒空問問題。
