我們新人下工地也一年的時間了，說長不長，說短不短，跟他同期進來的另外三位全數離職，我們這位小朋友應該算是碩果僅存吧。

因為近兩年到處缺工，連工程師都缺，他們這批大學應屆畢業生起薪，相對我們剛入行時，還真是高得嚇人，高到我都覺得有點賭爛了(非本科系大學應屆畢業生薪水45,000)，不過留不住得開再高薪水還是留不住，這時代是你花得起山珍海味，請來的還是猴子，沒留住的理由都是：覺得學不到東西。  

我原本覺得，學不學的到東西，80%取決於個人，20%才是環境給你的，同樣的環境，有人什麼都學不到，有人可以學到就算了，還可以寫出來分享給其他人XD

這跟自己的積極性有關，師傅來了你會不會去站在他旁邊看，跟他們聊天，動手去做做看。你在工地理面划手機晃一整天，當然也就空空的來又空空的走。

可能你會說，有的人就不善交際阿，那你可以開你們公司電腦的公槽，裡面有一堆前輩做的資料，去讀去看總可以吧。想學的人會想辦法學，不想學的人總會有理由。  

上面是我原本的想法，

但就在新人走了三個之後，我問我們工地留下來的小朋友說：「那你覺得你為什麼還留得住，你們的薪水條件跟年紀應該都是一樣的吧？」他說：「在這邊做的還滿習慣的阿，而且比起其他工地，這邊可以學到的比他們多很多。」

這對我和我主管兩人算是滿好的評價，我想說我平常這麼兇，這傢伙竟然留得住，還真是滿神奇的。可能學不學的到東西，只有60%取決於個人吧。  

有鑑於現在營造業越來越難請到新人，也越來越難請到優秀的人，即便請到了也留不住轉行的情況下，我想來做一件事。

之前有些剛入行的新血會來粉專私訊我問題，雖然我有提過收費的問題，但有些很有禮貌的新人實在覺得應該好好引導他們，不然以後營造業真的請不到人，對整個行業不是一件好事。

所以對營造業的心血來說，有人帶領、學的到東西，做下去的機率就高很多了，

如果你希望以每個月不到薪水1/10的金額，讓你在碰到問題，不管是軟實力或硬實力的部份，有人可以引導的話，

歡迎來信洽詢 engineeringlifetw@gmail.com

我會給你工程先生的Line ID，讓你有問題時可以找我，方便連絡我。

或許你公司沒人有空理你，

或許你待的是一人工地，

或許你想學但不知道怎麼辦，

或許你有問題不敢開口問同事，

我想我多少可以幫上忙吧。  

你可能會問說，為什麼不乾脆免費諮詢就好了，

我想說的是，出了學校之後，沒有人有義務免費教你，

連我們公司的新人我也是這樣告知他的：「你可以惦惦，但我沒有義務主動告訴你。」所以他現在滿積極會主動問我問題的，

如果你有心成長的話，相信一個月3000元，隨時可諮詢的費用(有時忙我可能不會馬上回)，比起坊間一堆教你賺錢的課程是划算非常多的，所有人都去照財務自由的方式做的話，你有錢也買不到東西，

以上，留給有心人，

所有打不倒你的，終將使你更強大。

關於新人計畫：

• 營造業新人計畫的重點在於「訓練」，而不是純粹的教給你知識，知識我寫的文章已經很多了，訓練是比較偏實作的，所以工程先生會問你很多問題，不見得會直接給你答案，有些學員甚至會被我搞得有點挫折，看完這段話還有興趣的人再寄信來吧。
  
  
• 請寄電子郵件至engineeringlifetw@gmail.com，內容請做個簡單自我介紹：是否為營造業新人? 建築還是土木? 為何想參加此計畫?
  
  
• 工程先生會評估是否適合參加新人計畫，如果適合會回信附上諮詢費用單(3000元/月)，匯款完成請回傳匯款證明，查帳確認後會給工程先生LINE ID開始一個月隨時諮詢。

   

• 諮詢週期快結束前會提醒，不繼續諮詢就不要匯款即可。

   

• 工程先生的email：engineeringlifetw@gmail.com
  

2023.08.27更新

最近新人訓練計畫有收了一些學員，感謝他們的信任，這計畫最初的目的是讓主任不太想理的工程師們有問問題的管道，至少不要渾渾噩噩的過了三五年之後基本職能還有點問題，像是30幾歲掛副主任不會打高程 

畢竟有些事情沒人點真的想不通。不過學員們其實滿客氣的，問的問題都不多，可能是不知道自己不知道什麼，或者太忙沒空問問題。