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by 工程先生

計畫緣起

( 2023.07.02 公布此計畫 )

我們新人下工地也一年的時間了,說長不長,說短不短,跟他同期進來的另外三位全數離職,我們這位小朋友應該算是碩果僅存吧。

因為近兩年到處缺工,連工程師都缺,他們這批大學應屆畢業生起薪,相對我們剛入行時,還真是高得嚇人,高到我都覺得有點賭爛了(非本科系大學應屆畢業生薪水45,000),不過留不住得開再高薪水還是留不住,這時代是你花得起山珍海味,請來的還是猴子,沒留住的理由都是:覺得學不到東西。  

我原本覺得,學不學的到東西,80%取決於個人,20%才是環境給你的,同樣的環境,有人什麼都學不到,有人可以學到就算了,還可以寫出來分享給其他人XD

這跟自己的積極性有關,師傅來了你會不會去站在他旁邊看,跟他們聊天,動手去做做看。你在工地理面划手機晃一整天,當然也就空空的來又空空的走。

可能你會說,有的人就不善交際阿,那你可以開你們公司電腦的公槽,裡面有一堆前輩做的資料,去讀去看總可以吧。想學的人會想辦法學,不想學的人總會有理由。  

上面是我原本的想法,

但就在新人走了三個之後,我問我們工地留下來的小朋友說:「那你覺得你為什麼還留得住,你們的薪水條件跟年紀應該都是一樣的吧?」他說:「在這邊做的還滿習慣的阿,而且比起其他工地,這邊可以學到的比他們多很多。」

這對我和我主管兩人算是滿好的評價,我想說我平常這麼兇,這傢伙竟然留得住,還真是滿神奇的。可能學不學的到東西,只有60%取決於個人吧。  


 

有鑑於現在營造業越來越難請到新人,也越來越難請到優秀的人,即便請到了也留不住轉行的情況下,我想來做一件事。

之前有些剛入行的新血會來粉專私訊我問題,雖然我有提過收費的問題,但有些很有禮貌的新人實在覺得應該好好引導他們,不然以後營造業真的請不到人,對整個行業不是一件好事。

所以對營造業的心血來說,有人帶領、學的到東西,做下去的機率就高很多了,

如果你希望以每個月不到薪水1/10的金額,讓你在碰到問題,不管是軟實力或硬實力的部份,有人可以引導的話,

歡迎來信洽詢 

我會給你工程先生的Line ID,讓你有問題時可以找我,方便連絡我。

或許你公司沒人有空理你,

或許你待的是一人工地,

或許你想學但不知道怎麼辦,

或許你有問題不敢開口問同事,

我想我多少可以幫上忙吧。  

 

你可能會問說,為什麼不乾脆免費諮詢就好了,

我想說的是,出了學校之後,沒有人有義務免費教你,

連我們公司的新人我也是這樣告知他的:「你可以惦惦,但我沒有義務主動告訴你。」所以他現在滿積極會主動問我問題的,

如果你有心成長的話,相信個月3000元,隨時可諮詢的費用(有時忙我可能不會馬上回),比起坊間一堆教你賺錢的課程是划算非常多的,所有人都去照財務自由的方式做的話,你有錢也買不到東西,

以上,留給有心人,

所有打不倒你的,終將使你更強大。

 

 


2023.08.27 更新

最近新人訓練計畫有收了一些學員,感謝他們的信任,這計畫最初的目的是讓主任不太想理的工程師們有問問題的管道,至少不要渾渾噩噩的過了三五年之後基本職能還有點問題,像是30幾歲掛副主任不會打高程。

畢竟有些事情沒人點真的想不通。不過學員們其實滿客氣的,問的問題都不多,可能是不知道自己不知道什麼,或者太忙沒空問問題。

所以我設計了一些題目,打算把開工到完工會碰到的問題設計成考卷,(目前只設計到工程前期的階段,後續會慢慢補齊) 看看學員什麼地方比較需要補強,針對這些地方去補充內容給他們,這是目前的想法。畢竟會來參加的學員們都很上進,不太希望他們的錢白白浪費掉。
 
 

2023.11.26 更新

新人訓練計畫進行到現在,我最近一直在思考怎樣能讓來參加的學員達到更大程度的提升,從一開始的作法純諮詢,到目前以測驗卷的形式來補充職能,效果看起來是比較有限,畢竟大家都挺忙的,沒什麼時間去做我給的東西(也是有少數非常認真的,挺欣慰),所以我想對接下來的學員,我想訂下明確的目標,讓你們來評估看看自己真的有時間,再來參加新人訓練計畫。
 
❶ 測驗卷部分,本來以文字回覆的形式,我會改成請你們以cad、excel、word或project 的方式實作,一次一題,交作業的時間會是1-5天不等,這在給你題目的時候我會跟你討論,時間由你自行決定,畢竟只有你自己會知道你時間是如何安排的,我希望大家真的在實作中練習思考你主任為什麼這樣做,為什麼這樣安排,而不是直接由我告訴你答案,時間一久你也忘了,這不是我所希望的結果。
 
❷ 時間,我會在週一到週五晚上八點到九點這段時間跟你開個15分鐘的電話會議(不是視訊),意思是最多我就收四個學生,我們在這段時間裡面會討論你在思考題目的過程中碰到什麼問題,或者是我對你給的答案有什麼想法,又或是你今天在工作上碰到什麼問題,都可以直接電話討論,訊息交流上會比較快,也避免文字傳達上效率比較慢的問題。
 
當然,你平常還是可以在Line上留言給我,我會抽空回答你,或是在會議時間快速的把我的想法跟你說,減少你多敘述一個問題的時間。
 
❸ 可能是我之前沒想清楚或是沒表達清楚,新人訓練計畫主要是給營造業工程師「訓練」的計畫,不是給一些翻修業者當便宜估算人員的計畫,這我之前沒說明清楚,所以接了才發現有違本意,這點我要對之前的計畫人員說聲抱歉,但以後還有這種打算的話(用3000塊請一個估算人員及外部顧問),我會直接回絕你。
 
好了,有興趣參加新人計畫的工程師們,希望你們在確定自己有時間,願意投入心力的狀況下來參加新人訓練計畫,希望有朝一日我們都成長茁壯後,可以漸漸改變營造業的環境,讓後進們不要那麼避之唯恐不及。
 
 

 

2024.01.21 更新

自從新人訓練計畫改為夜間會議之後,反饋都滿好的,還有一個有趣的反饋是問我:為什麼感覺工程先生都不用加班?

也是要, 只是在工地也是可以講電話,不然就是跟同事輪班留守,我看起來應該滿閒的吧XD,不然怎麼有辦法舞豬舞狗。
 
目前來諮詢的學員主要分為兩種狀況:
❶  順著我出的題目練習,逐步了解施工前期規劃設計的同學,這類型真的比較偏向純新人的訓練。
 
❷ 諮詢類別,我沒給他題目過,取而代之的是每天不同的圖面,不同的問題,這我也覺得滿好的,不過那職位比較特殊些,工地現場的新進工程師比較不會有這類的機會。

除了工作太忙碌沒辦法繼續外,學員們的諮詢期都有持續超過一個月,感覺滿欣慰的,真的有幫到他們,讓他們有收穫,也不枉費我看起來很閒了。

現在夜間諮詢的名額有一位空缺了(2024.01.22更新名額已滿),有興趣參加的朋友可以來信洽詢,不過希望你確定晚上8~9點這段時間可以空出15分鐘,不然太常請假就失去參加計畫的意義了喔。


 
 

如何參加 ?

❶ 營造業新人計畫的重點在於「訓練」,而不是純粹的教給你知識,知識我寫的文章已經很多了,訓練是比較偏實作的,所以工程先生會問你很多問題,不見得會直接給你答案,有些學員甚至會被我搞得有點挫折,看完這段話還有興趣的人再寄信來吧。

❷ 請寄電子郵件,內容做個簡單自我介紹:是否為營造業新人? 建築還是土木? 為何想參加此計畫?

❸ 工程先生會評估是否適合參加新人計畫,如果適合會回信附上諮詢費用單(3000元/月),匯款完成請回傳匯款證明,查帳確認後會給工程先生LINE ID開始一個月隨時諮詢。

❹ 諮詢週期快結束前會提醒,不繼續諮詢就不要匯款即可。

❺工程先生的email:engineeringlifetw@gmail.com


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