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雖然說是抱怨芭樂同事，但也不限於在營造業裡，一樣米養百樣人，說不定我在身邊碰到的芭樂同事在你身邊也會遇到，我沒那麼偉大永遠保持積極樂觀正向，所以偶爾也要舒舒壓，抱怨一下這些芭樂同事。
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芭樂同事一號
老實說，我們公司既沒有見紅就休，也沒有一例一休，公司為了不要留下上班天數的紀錄免得被檢舉，所以我們是不打卡的，不打卡就不會有那種抹滅不掉的上班紀錄，如果用打卡機查員工勤，勞動局來查你難道要把打卡條全部燒掉嗎？
也因為如此，上班早到晚到都是自由心證，你七點來不會有人知道，你灌漿灌到晚上12點也不回有人知道，上班責任制，下班看電視，這句話拿來當我們公司的寫照真是剛剛好。
今天比表定時間早上班，或是連續好幾天早上班，早一點走其實大家互相補足工作上的空檔都沒什麼關係，但是，就是這個但是，有人可以遲到早退，固定10點來上班，甚至早上八點來你都會覺得他吃錯藥，然後下午叫他辦點外務就想早下班，這種同事真的超級芭樂。
甚至有時他負責的工項沒人知道隔天要幹嘛，隔天他又自動休兩個小時，打電話又找不到人，就讓師傅等阿等地，來了講的理由叫：昨天喝太多酒太晚睡，我只想說，干我屁事。
至於有個原因可能是他薪水太低，畢竟年紀比較輕，工作經驗雖久但學歷不高，所以當初面試的時候薪水談得比正常水準是略低一點。
不過我想說的是，當你發揮到比你價格還要多的價值時，你的價格才會被提升，如果是上面那種工作表現，花最低工資請你來我都覺得浪費錢。
難不成換你當老闆的時候看到員工天天遲到早退，然後講個理由是薪水太低，你是叫他滾但還是幫他加薪，我想答案很明顯吧。
結果這位同事離職之後跑出去自己創業，祝他早日可以天天遲到早退。
芭樂同事二號
在職場上有一件很奇怪的事，就是有人職位比你高，薪水比你多，做的事情卻連你的一半都不到。
這位芭樂同事二號跟芭樂同事一號相反，他上班的時間是早上八點到十點，下午四點到五點，中間是不會出現的。
我承認，如果你的功力夠好，的確是可以早上交代一下師傅該怎麼做，下班之前看一下有沒有做好，中間他們會自動化行駛，不勞駕你操心。
不過事與願違，我這位芭樂同事二號是天天出包。
營造業的工班不是一個好控制的元素，畢竟都是人，都有喜怒哀樂，都有認知差距，表面上他可能會跟你點頭說聽懂了，然後一知半解的繼續做下去，尤其現在工地很多東南亞移工，這種情況變得比以前常見很多。
好一點的做到有問題的部分會跑來問問題，壞一點的連理都不理你，好在我們工地是前者。
這下可好，不是說芭樂二號中間那段時間都不會出現嗎？中間那段時間剛好很容易有問題啊。
然後你就會聽到我們主任電話不斷響起，芭樂二號叫主任去解決問題，自己在外面逍遙。
你有看過這種事嗎，做下屬的交待上司事情，重點是他覺得理所當然，我們主任還沒幹譙他，脾氣真的太好了，我都替他抱不平了(不然也不會有現在這篇文章XD)。
後來我們從其他同事口中得知，他不在的這段時間都去忙他的夾娃娃機事業了，簡單來說，他的正職是夾娃娃機，副業才是上班，現在這段時間疫情，沒人敢出門夾娃娃，想到我心中就忍不住開心XD。
他是用什麼理由出去的呢？維修，因為公司不像那些一案建商，蓋完之後倒店拍拍屁股走人，房子漏水是你家的事，並沒有，所以之前的客戶有問題還是會去處理，只是不需要處理這麼久，最好是每天十點到四點這段時間都要維修，他當其他同事智商低看不出來，總有一天會有報應的。
果然，因為出太多包被監造趕走，本來是要調到公司其他工地，可是那邊的主事者不要，直接把他開除了，看到這裡真是大快人心。
不是不報，時候未到，不要以為你在那邊摸魚沒有人知道，看吧。
結語
俗話說：企業不養閒人，太混的人，除非你有什麼特殊能力讓主管一定需要你，否則遲早會被弄走，也不要想說錢多一點工作就會比較認真，不會，習慣怎樣就是怎樣，你得先讓你自己有那種高效工作者的習慣，價格才會慢慢上來，不是錢上來習慣就會上來，作夢。
我是工程先生，在營造業工作的小小工程師。營造業是個資訊很封閉的行業，所有經驗大部分只能靠業內傳承下來，希望盡自己的一點小小心力，把業內的知識及生活分享給大家。