最近過年領年終，總是會有大大小小的抱怨，大部分是覺得我做了這麼多事，為什麼只得到這麼一點點酬勞，我以前也會這樣覺得(現在也還是會啦)，不過抱怨完了日子還是要過，工作還是要做啊。
我覺得寫這種文章大概很吃力不討好，畢竟大部分的人都有那種做的事情跟領到的酬勞不成正比的感受，要提出反面論證大概就是跟多數人為敵的意思，身邊很多同事對於酬勞與工作量不成正比的反應模式就是：擺爛，反正我領多少錢做多少事就好了啊，做那麼認真要幹嘛，錢也不會多，最後惡性循環下升職輪不到你、加薪輪不到你，也沒學到任何職業技能，想藉由跳槽加薪，也因為能力與薪水不符，沒多久就被砍掉， 所以你說真的領多少錢做多少事嗎?那大概永遠就只能領那麼多錢吧。
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▋ 領多少錢做多少事
這類型的人應該我們身邊都有，我就舉幾個身邊同事的例子，看看到目前為止結果如何?
▸ 同事A
我不知道同事A在面試時是如何跟面試官談的，以他的資歷來說，可以談到的起薪應該不至於太低，雖說他的學歷只有高中畢業，但經驗上還算足夠，事情交給他也是可以完成，不至於到白紙一張。
但他最常發生的狀況就是上班遲到，上班時間睡覺，上班時間不知道跑到哪裡去，有事情連講都不講就丟給同事不知道該如何接手，理由不外乎是薪水就那麼一點點，有做完就很好了，誰理公司那麼多。
甚至在上班睡覺被長官看到的狀況下，還會說：做那麼辛苦的時候都沒有人看見，一偷睡覺就被長官看見，有夠雖的。痾……不管怎麼樣上班睡覺也不會有同事可以接受，管他誰看到的，難道你主管在年終稽核的時候會放過你嗎?
後來這位同事嫌錢少，自己跳出去開公司接案，做不到一年就收掉了，因為要找人找不到人，要處理事情沒處理好，你說誰敢把工作交給他，因為錢少所以要少做事，最後就是錢越來越少，除非中樂透，不然錢財大概不會找上你。
▸ 同事B
同事B的起薪比較高，不過他覺得自己應該領更高，是滿有想法的，常常在工地指責主任的不是，覺得應該這樣做那樣做，有點算學院派出身嗎?我也不知道該怎麼說，反正也是覺得自己薪水領不夠高的同事。
後來公司把他派駐到小型工地，讓他自己掌管工地所有事宜，照理來說他可以妥善發揮了，畢竟他想法很多，自己是工地主管就可以把之前主任做不對的地方全部推翻，用自己的方式做，因為這邊你說的算，當然責任你要背。
結果這位同事就不幹了，薪水不是主任等級，為什麼要顧一塊工地，所以就跳槽了，後來怎麼樣我們是不知道，不過在沒有完整工地經驗的狀況去別的公司領主任薪水，可能錢夠能力會往上升吧，那也不是我們需要在意的事了。
▸ 同事C
這位也是閒錢領太少，就在上班時間拼命出門賺外快的同事，大概早上八點到九點這段時間在工地，然後四點到五點這段時間在工地，中間其他時間都假借跑工地維修的名義，實質上去做他副業，真是充實到不行。
其實他工作如果有做好的話，他要都不在工地大概也不會有人講話，問題是他工作不只沒做好，還常常麻煩同事，點工自己叫一叫要同事幫忙帶，物料自己叫一叫要同事幫忙收，雖然說這平常也有可能發生，但他拿點工公司回扣，不好意思我們不敢簽。
後來他被公司開除，那時候我很不喜歡我的上上級主管，但他做的這件事我真是大力讚賞，留著有害的同事真的會影響士氣，同個辦公室的人會覺得，奇怪我們領的薪水就差不多，為什麼事情都是我在做，那我是不是也可以擺爛，這種事情不管到哪裡都一樣，所以公司有這種人，一定要請他走人。
▋ 先多做事再多賺錢
再來是正面教材，我真心覺得他們做的滿好的，也提供給各位參考。
▸ 同事D
這位同事進公司時，掛的是工程師的職位，一開始是給他跟著一個主任，但他們再上面的主管後來工作越來越多，大部分是其他主任調到新工地後的收尾工作，就叫這位工程師去收，他也沒抱怨，反正工作來了就把它處理好，薪水就越加越高。
他本身沒去計較只領工程師的薪水，要做副主任甚至主任的工作，反正有什麼工作就做什麼，把它做好就對了，如果他今天一定要等薪水加到位才要去面對業主、獨自整理一塊工地，那他的薪水是不會加上去的。
▸ 我自身
當我還是工程師時，有段時間被獨自丟到一塊工地，雖然有主任，但都是遠端遙控，基本上我還是必須自己跟廠商溝通、跟業主聯絡，有些簡單的小事情必須自己安排，一開始真的會有點擔心也有點壓力，但時間變長之後，沒人管其實也滿好的。
這塊工地因為業主的股東分家，吵了好一陣子，我們公司也就退出了，這段時間我的薪水也沒有加上去，但我也沒想太多，反正就當作一個經驗，後來到下一塊工地時，就有了個案入股的機會，如果我那時抱怨工程師不該獨自管一塊工地憤而離職的話，我大概也等不到個案入股的機會。
另外像是這個部落格，從2019年開始算的話，經營的時間也有四年多了，其實經營這種跟工作有關的部落格真的沒有很好賺，也不太容易知道要如何知識變現，但現在日流量從一開始的不到1000，到現在穩定在3000以上，也是我所想不到的。
如果你問我不賺錢又要花時間寫文章要怎麼經營下去，我也沒有很明確的答案，可能是做夢吧，想像未來有一天會大幅增加收入之類的，還有多閱讀，大部分的人都不想慢慢變有錢，這句話支持我滿多的，也送給你們。
▋ 薪水不成正比的因應之道
要在薪水不高時勉勵自己努力不懈，我覺得最重要的不是老闆的大餅，而是老闆的這個餅，在公司裡有沒有其他人吃到，有的話當然繼續努力，沒有的話我也會拍拍屁股走人，但無論如何，以下有幾件事情還是可以做到的：
▸ 提升自己專業能力
最近看到一篇cheers的文章覺得深有同感，文章的大意是說，即便你是騎驢找馬，你都得把你的驢騎好，意思就是即便你現在的工作沒辦法給你高薪，你都可以從現在的工作培養自己的能力，最好是培養某項技術到無可取代，即便可以取代，公司都必須花很長的時間再培養一個人的程度。
從老闆的角度就很好理解這件事，今天你跟老闆說你要離職了，如果老闆根本就不想留你，也就不會幫你加薪，如果老闆想留你，一定會問你下個老闆開多少薪水給你，然後再加上去，不就加薪了嗎?
最怕那種抱怨薪水太低，整天打混摸魚的狀況，老闆大概不想留你，下個東家大概沒多久也看出你這個人不行，結果就是你既沒騎到驢，連馬也找不到，自身也沒什麼成長，過了三五年別人爬上去了你還在原位，不很得不償失嗎?
▸ 跳槽
跳槽得先把上面那項做好了再來跳，專業能力提升了，才會越跳越好，我自己是覺得，當老闆畫的大餅公司沒有任何人吃到時，就可以考慮跳槽，或者是公司畫的大餅只有公司的皇親國戚吃到時，一樣可以考慮跳槽，現在不是封建時代，不滿意講出來走人而已，不會被殺頭，不用擔心。
▸ 創業
這一樣要專業能力跟工作態度夠好才有辦法做到，像第一段提到的同事A，以為自身專業能力夠可以自己出去接案，但給他案源的業主只給了他一個案子就不敢給了，有問題找不到人，電話簿接，不然就還在宿醉狀態，是你敢把你的房子給他蓋嗎?
▸ 副業
副業是最保守的做法，不會餓死，至少還有本業收入，等副業收入大於本業時，還可以考慮放掉本業，關於副業要做什麼，坊間有些線上課程，我的建議是你可以根據你的興趣寫一個部落格，其他的有專業人士專門在教這個，我就不多提了。
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▋ 結語
關於這個雞生蛋還是蛋生雞的問題，個人看法是沒有太多懸念，每個人都想買到物超所值的東西，當你把自己當成商品時，你有物超所值嗎?
