最近過年領年終,總是會有大大小小的抱怨,大部分是覺得我做了這麼多事,為什麼只得到這麼一點點酬勞,我以前也會這樣覺得(現在也還是會啦),不過抱怨完了日子還是要過,工作還是要做啊。
我覺得寫這種文章大概很吃力不討好,畢竟大部分的人都有那種做的事情跟領到的酬勞不成正比的感受,要提出反面論證大概就是跟多數人為敵的意思,身邊很多同事對於酬勞與工作量不成正比的反應模式就是:擺爛,反正我領多少錢做多少事就好了啊,做那麼認真要幹嘛,錢也不會多,最後惡性循環下升職輪不到你、加薪輪不到你,也沒學到任何職業技能,想藉由跳槽加薪,也因為能力與薪水不符,沒多久就被砍掉, 所以你說真的領多少錢做多少事嗎?那大概永遠就只能領那麼多錢吧。
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▋ 領多少錢做多少事
這類型的人應該我們身邊都有,我就舉幾個身邊同事的例子,看看到目前為止結果如何?
▸ 同事A
我不知道同事A在面試時是如何跟面試官談的,以他的資歷來說,可以談到的起薪應該不至於太低,雖說他的學歷只有高中畢業,但經驗上還算足夠,事情交給他也是可以完成,不至於到白紙一張。
但他最常發生的狀況就是上班遲到,上班時間睡覺,上班時間不知道跑到哪裡去,有事情連講都不講就丟給同事不知道該如何接手,理由不外乎是薪水就那麼一點點,有做完就很好了,誰理公司那麼多。
甚至在上班睡覺被長官看到的狀況下,還會說:做那麼辛苦的時候都沒有人看見,一偷睡覺就被長官看見,有夠雖的。痾……不管怎麼樣上班睡覺也不會有同事可以接受,管他誰看到的,難道你主管在年終稽核的時候會放過你嗎?
後來這位同事嫌錢少,自己跳出去開公司接案,做不到一年就收掉了,因為要找人找不到人,要處理事情沒處理好,你說誰敢把工作交給他,因為錢少所以要少做事,最後就是錢越來越少,除非中樂透,不然錢財大概不會找上你。
▸ 同事B
同事B的起薪比較高,不過他覺得自己應該領更高,是滿有想法的,常常在工地指責主任的不是,覺得應該這樣做那樣做,有點算學院派出身嗎?我也不知道該怎麼說,反正也是覺得自己薪水領不夠高的同事。
後來公司把他派駐到小型工地,讓他自己掌管工地所有事宜,照理來說他可以妥善發揮了,畢竟他想法很多,自己是工地主管就可以把之前主任做不對的地方全部推翻,用自己的方式做,因為這邊你說的算,當然責任你要背。
結果這位同事就不幹了,薪水不是主任等級,為什麼要顧一塊工地,所以就跳槽了,後來怎麼樣我們是不知道,不過在沒有完整工地經驗的狀況去別的公司領主任薪水,可能錢夠能力會往上升吧,那也不是我們需要在意的事了。
▸ 同事C
這位也是閒錢領太少,就在上班時間拼命出門賺外快的同事,大概早上八點到九點這段時間在工地,然後四點到五點這段時間在工地,中間其他時間都假借跑工地維修的名義,實質上去做他副業,真是充實到不行。
其實他工作如果有做好的話,他要都不在工地大概也不會有人講話,問題是他工作不只沒做好,還常常麻煩同事,點工自己叫一叫要同事幫忙帶,物料自己叫一叫要同事幫忙收,雖然說這平常也有可能發生,但他拿點工公司回扣,不好意思我們不敢簽。
後來他被公司開除,那時候我很不喜歡我的上上級主管,但他做的這件事我真是大力讚賞,留著有害的同事真的會影響士氣,同個辦公室的人會覺得,奇怪我們領的薪水就差不多,為什麼事情都是我在做,那我是不是也可以擺爛,這種事情不管到哪裡都一樣,所以公司有這種人,一定要請他走人。
▋ 先多做事再多賺錢
再來是正面教材,我真心覺得他們做的滿好的,也提供給各位參考。
▸ 同事D
這位同事進公司時,掛的是工程師的職位,一開始是給他跟著一個主任,但他們再上面的主管後來工作越來越多,大部分是其他主任調到新工地後的收尾工作,就叫這位工程師去收,他也沒抱怨,反正工作來了就把它處理好,薪水就越加越高。
他本身沒去計較只領工程師的薪水,要做副主任甚至主任的工作,反正有什麼工作就做什麼,把它做好就對了,如果他今天一定要等薪水加到位才要去面對業主、獨自整理一塊工地,那他的薪水是不會加上去的。
▸ 我自身
當我還是工程師時,有段時間被獨自丟到一塊工地,雖然有主任,但都是遠端遙控,基本上我還是必須自己跟廠商溝通、跟業主聯絡,有些簡單的小事情必須自己安排,一開始真的會有點擔心也有點壓力,但時間變長之後,沒人管其實也滿好的。
這塊工地因為業主的股東分家,吵了好一陣子,我們公司也就退出了,這段時間我的薪水也沒有加上去,但我也沒想太多,反正就當作一個經驗,後來到下一塊工地時,就有了個案入股的機會,如果我那時抱怨工程師不該獨自管一塊工地憤而離職的話,我大概也等不到個案入股的機會。
另外像是這個部落格,從2019年開始算的話,經營的時間也有四年多了,其實經營這種跟工作有關的部落格真的沒有很好賺,也不太容易知道要如何知識變現,但現在日流量從一開始的不到1000,到現在穩定在3000以上,也是我所想不到的。
如果你問我不賺錢又要花時間寫文章要怎麼經營下去,我也沒有很明確的答案,可能是做夢吧,想像未來有一天會大幅增加收入之類的,還有多閱讀,大部分的人都不想慢慢變有錢,這句話支持我滿多的,也送給你們。
▋ 薪水不成正比的因應之道
要在薪水不高時勉勵自己努力不懈,我覺得最重要的不是老闆的大餅,而是老闆的這個餅,在公司裡有沒有其他人吃到,有的話當然繼續努力,沒有的話我也會拍拍屁股走人,但無論如何,以下有幾件事情還是可以做到的:
▸ 提升自己專業能力
最近看到一篇cheers的文章覺得深有同感,文章的大意是說,即便你是騎驢找馬,你都得把你的驢騎好,意思就是即便你現在的工作沒辦法給你高薪,你都可以從現在的工作培養自己的能力,最好是培養某項技術到無可取代,即便可以取代,公司都必須花很長的時間再培養一個人的程度。
從老闆的角度就很好理解這件事,今天你跟老闆說你要離職了,如果老闆根本就不想留你,也就不會幫你加薪,如果老闆想留你,一定會問你下個老闆開多少薪水給你,然後再加上去,不就加薪了嗎?
最怕那種抱怨薪水太低,整天打混摸魚的狀況,老闆大概不想留你,下個東家大概沒多久也看出你這個人不行,結果就是你既沒騎到驢,連馬也找不到,自身也沒什麼成長,過了三五年別人爬上去了你還在原位,不很得不償失嗎?
▸ 跳槽
跳槽得先把上面那項做好了再來跳,專業能力提升了,才會越跳越好,我自己是覺得,當老闆畫的大餅公司沒有任何人吃到時,就可以考慮跳槽,或者是公司畫的大餅只有公司的皇親國戚吃到時,一樣可以考慮跳槽,現在不是封建時代,不滿意講出來走人而已,不會被殺頭,不用擔心。
▸ 創業
這一樣要專業能力跟工作態度夠好才有辦法做到,像第一段提到的同事A,以為自身專業能力夠可以自己出去接案,但給他案源的業主只給了他一個案子就不敢給了,有問題找不到人,電話簿接,不然就還在宿醉狀態,是你敢把你的房子給他蓋嗎?
▸ 副業
副業是最保守的做法,不會餓死,至少還有本業收入,等副業收入大於本業時,還可以考慮放掉本業,關於副業要做什麼,坊間有些線上課程,我的建議是你可以根據你的興趣寫一個部落格,其他的有專業人士專門在教這個,我就不多提了。
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▋ 結語
關於這個雞生蛋還是蛋生雞的問題,個人看法是沒有太多懸念,每個人都想買到物超所值的東西,當你把自己當成商品時,你有物超所值嗎?